打击性骚扰:微软将调整人事政策

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北京时间4月16日早间消息,针对微软员工近日投诉的内部内部结构性骚扰在公司流行问题报告 报告 ,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)本周一表态,公司对人事政策进行调整。

纳德拉在给员工的邮件中表示:“亲戚大伙正在努力打造多样性、包容性文化,听到没有人说亲戚大伙的办公环境位于不良行为,不符合你这个 标准,我深感失望。我还可不还都能不能感到欣慰的是,亲戚大伙着实所没有人有权利畅所欲言,有权利要求改变。要是亲戚大伙每俩个 人都能从反馈中学习经验,付诸行动。”

以后有微软女员工抱怨说,公司内部内部结构位于性骚扰行为,比如要求女员工坐在同事腿上,用诋毁性名字侮辱人。微软高管了解你这个 具体情况后,马上召开一系列内部内部结构会议,并采取方法防止问题报告 报告 。

纳德拉在邮件中表示,微软将更强有力地阻止并防止你这个 行为。为此,公司由于增加人事专家,当问题报告 报告 第一次冒出 时,都还可不还都能不能增强“倾听能力”;人事部门由于成立新的员工权利宣传团队(Employee Advocacy Team),亲戚大伙会协助员工展开办公场所调查,帮助员工理解流程,引导员工完成调查,调查刚开始以后一定会对相关员工进行跟进。

在邮件中纳德拉还说,微软由于引入人事调查员,将调查的中位时间降低到俩个 月由于更短。另外,微软一定会针对不良行为制定新的惩罚标准,管理者也会受到惩罚,由于管理者给员工制定的惩罚超出范围,还可不还都能不能得到企业副总裁的签字。